職場上「老闆突然要我走人」這種情境,對多數人來說都是極具衝擊的打擊。身為恆嵂聯合事務所的專業律師,面對這種突如其來的解僱,第一步就是要冷靜、理性,並且立即釐清自己的法律權益。本文將以台灣現行《勞動基準法》為核心,結合實務經驗,教你如何用法律武裝自己,維護應有的職場權益。
根據《勞動基準法》,雇主終止勞動契約分為「資遣」與「解僱」兩大類,兩者的適用條件與勞工權益截然不同:
資遣屬於非勞工過失,例如公司歇業、業務緊縮、組織變更或勞工確實不能勝任工作等。雇主必須提前預告並給付資遣費,以及發給非自願離職證明書,讓員工能申請失業給付。
解僱屬於勞工重大過失,例如曠職、重大違規、對雇主或同事施暴等。這種情形雇主可立即終止契約,無需預告與資遣費,但必須有明確且重大事由,且多數情況下必須在事發30天內處理。
雇主不能隨意開除員工!依《勞動基準法》第11條與第12條,只有在法定事由下,雇主才能終止勞動契約,否則即屬違法解僱。
當面臨突然的解僱通知時,保持冷靜並採取以下行動:
請雇主以書面明確列出解僱理由及法律依據,避免口頭通知後被反咬成自願離職或曠職。
若雇主要求你簽署離職或協議書,務必審慎閱讀內容,必要時可拒絕簽署或要求修改,避免權益受損。
若屬資遣,雇主必須提前預告,並依年資給付資遣費。
這是申請失業給付的必要文件,雇主有義務提供。
包括對話紀錄、信件、公司內部通知等,日後如需申訴或訴訟將是關鍵證據。
可諮詢專業律師或勞工局,評估雇主行為是否合法,並討論後續救濟途徑。
若你認為遭到違法解僱,台灣法律提供多元救濟途徑:
當你突然面臨「資遣」或「解僱」時,台灣《勞動基準法》與相關法規明確保障勞工的多項權益:
工作年資預告期未滿3個月3天滿3個月未滿1年10天滿1年以上未滿3年20天滿3年以上30天
若未提前通知,雇主必須支付等同預告期間的工資作為補償。
在預告期間內,每7天可請2天帶薪謀職假,協助你找新工作。
資遣費計算方式依《勞基法》或《勞退新制》,新制規定每滿一年發給半個月平均工資,未滿一年按比例計算,最高發給6個月。雇主最遲必須在終止勞動契約後30天內發給。詳細計算方式可以查看勞動部官網的資遣費計算表。
包括非自願離職證明書、服務證明書,以及後續的失業給付、職業訓練補助、勞保勞退金結清等。
作為執業多年的勞動法專業律師,我建議:
不要因一時情緒衝動,做出不利自身的決定。職場糾紛需要理性應對,情緒化的反應往往會讓自己陷入更不利的處境。
任何「自願離職」、「合意終止」協議都要再三確認內容,必要時請律師協助審閱。許多勞工在壓力下簽署了不利的協議,事後才發現權益受損。
遇到違法解僱,勇敢行使法律權益,不要怕與雇主對抗。法律是保護勞工的武器,不使用就等於放棄自己的權利。
提前諮詢恆嵂聯合事務所的專業律師,讓專業團隊協助你蒐證、談判與訴訟,勝率與談判籌碼將大幅提升。
面對老闆突然要你走人的情況,最重要的是保持冷靜,理性分析自己的處境。台灣的勞動法令相當完善,只要正確理解和運用,就能有效維護自身權益。
無論是合法的資遣還是違法的解僱,勞工都有明確的法律保障。關鍵在於要主動了解、勇敢爭取,並在必要時尋求專業協助。記住,法律是你最堅實的盔甲,懂法、用法,才是現代勞工的生存之道。
職場風險無法完全避免,但透過正確的法律知識和專業的協助,每個勞工都能在面臨挑戰時站穩腳步,爭取屬於自己的公平正義。
如果您正面臨職場糾紛或需要勞動法相關諮詢,恆嵂聯合事務所擁有豐富的勞動法實務經驗,專業團隊將為您提供最適切的法律建議和完整的權益保障。不要讓自己的權益在無知中流失,立即預約免費諮詢,讓專業律師為您的職場權益把關。點擊這裡預約免費會面,讓我們成為您職場路上最堅強的後盾。